某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规

admin2019-06-10 43

问题某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重，一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足，尽管2013年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
简要说明制定人力资源规划的主要步骤?

选项

答案制定人力资源规划的主要步骤，制定企业各类人员规划的基本程序为： ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。在评估人员规划时，企业要注意，规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任：为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予子执行人员一定的独立决策权；最后应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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组织结构设计后的实施要则包括()。

构成团队有效性的要素有()。

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

简述单项工资管理制度制定的基本程序。

关于免疫荧光化学染色的注意事项正确的是

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(2009年)有一个普通完全井，其直径为1m，含水层厚度为H=11m，土壤渗透系数k=2m／h。抽水稳定后的井中水深h=8m，估算井的出水量为()m3／s。

使用平衡计分卡进行工程项目管理，可以从()建立有效的交流与联系体系。

根据《公司法》，公司税后利润的分配程序有：①提取任意公积金；②提取法定公积金；③弥补以前年度亏损；④未分配利润；⑤向投资者分配的利润或股利。正确的顺序是()。

个人客户众多并且分散，单笔服务金额较小，但总体规模较大，同时个人客户需求与经济波动的关联度低。这体现了商业银行个人理财业务的(　　)。

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在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

简述单项工资管理制度制定的基本程序。

关于免疫荧光化学染色的注意事项正确的是

哺乳期妇女避孕应在产后

(2009年)有一个普通完全井，其直径为1m，含水层厚度为H=11m，土壤渗透系数k=2m／h。抽水稳定后的井中水深h=8m，估算井的出水量为()m3／s。

使用平衡计分卡进行工程项目管理，可以从()建立有效的交流与联系体系。

根据《公司法》，公司税后利润的分配程序有：①提取任意公积金；②提取法定公积金；③弥补以前年度亏损；④未分配利润；⑤向投资者分配的利润或股利。正确的顺序是()。

个人客户众多并且分散，单笔服务金额较小，但总体规模较大，同时个人客户需求与经济波动的关联度低。这体现了商业银行个人理财业务的( )。

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