某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规

admin2019-06-10 47

问题某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2013年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2013年的2500人急速扩大为2014年的3500人，但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重，一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足，尽管2013年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。
简要说明制定人力资源规划的主要步骤?

选项

答案制定人力资源规划的主要步骤，制定企业各类人员规划的基本程序为： ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 ②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的。 ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对未来人力资源供求进行预测。 ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供小于求的政策措施。 ⑤人员规划的评价与修正。在评估人员规划时，企业要注意，规划应当反映组织内部目标或外部目标的变化，必须明确有什么部门或人员承担了相应责任：为保证有效地完成计划，规划应有适当的弹性，给予子执行人员一定的独立决策权；最后应当考虑人员规划与其他经营计划的相关性。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7lbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列关于考评时间确定的说法正确的是()。

决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。

经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

构成团队有效性的要素有()。

实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

我国就业服务体系的主要内容包括()。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

功、热与热力学能均为能量，它们的性质是相同的。()

决定铁道部处级内设机构的设立、撤销、合并的是()

下列因素除哪项外，可使血压升高()。

社区生活质量的衡量，是以对()的拥有程度为主要评价标准的。

股票上市对公司可能的不利影响有()。

下列各项中，不需要办理税务登记的是()。

力量素质是指人体或身体某部位肌肉在工作时()的能力。

在社会主义市场经济条件下，经济是决定一切的根本因素，经济增长就是社会发展。（）

根据下面材料回答下列问题。2013年1—9月，苏南、苏中、苏北地区生产总值分别为26273．1亿元、8426．8亿元、9784．8亿元，同比分别增长10．2％、11．9％、12．2％；规模以上工业增加值分别为11762．9亿元、4900．9亿元、4829