企业人力资源质量分析中，心理品质( )

admin2022-06-23 59

问题企业人力资源质量分析中，心理品质( )

选项 A、属于数量资源
B、是知识和技能形成的基础
C、是员工谋生就业的基本手段之一
D、决定了员工操作技能水平的高低
E、需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

答案B,C,D,E

解析员工内在的发展是心理品质、知识、技能、工作经验、岗位适合度等方面的提高。企业人力资源质量分析中，心理品质是知识和技能形成的基础，是员工谋生就业的基本手段之一，需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展，决定了员工操作技能水平的高低。

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有()。

目前流行的人员素质理论包括()。[2012年11月二级真题]

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。[2012年5月三级真题]

工资指导线包括()。[2014年11月二级真题]

劳动仲裁时效制度的特征不包括()。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()

关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是()。

测定缓、控释制剂的体外释放度时，至少应测

对于肺虚咳嗽、肾虚作喘、虚劳喘咳之证可选用

《建设工程安全生产管理条例》规定，县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权采取的措施有()。

“经营单位”栏应填：“保费”栏应填：

假设固定金额为100元,某投资者在2000点卖出一个单位上证指数,在1600点平仓,而交易保证金为10%,则该投资者的收益率为()

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

虐待罪，是指对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。根据定义，下列不构成虐待罪的是()。

ROE[对外经济贸易大学2016金融硕士；中央财经大学2010研]

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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题]

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。

企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有()。

目前流行的人员素质理论包括()。[2012年11月二级真题]

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。[2012年5月三级真题]

工资指导线包括()。[2014年11月二级真题]

劳动仲裁时效制度的特征不包括()。

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()

关于单一要素的计分方法，下列叙述不准确的是()。

测定缓、控释制剂的体外释放度时，至少应测

对于肺虚咳嗽、肾虚作喘、虚劳喘咳之证可选用

《建设工程安全生产管理条例》规定，县级以上人民政府负有建设工程安全生产监督管理职责的部门在各自的职责范围内履行安全监督检查职责时，有权采取的措施有()。

“经营单位”栏应填：“保费”栏应填：

假设固定金额为100元,某投资者在2000点卖出一个单位上证指数,在1600点平仓,而交易保证金为10%,则该投资者的收益率为()

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虐待罪，是指对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。根据定义，下列不构成虐待罪的是()。

ROE[对外经济贸易大学2016金融硕士；中央财经大学2010研]

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