首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述员工录用决策策略的分类。
简述员工录用决策策略的分类。
admin
2013-08-11
37
问题
简述员工录用决策策略的分类。
选项
答案
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。 一般来说,人员录用的主要策略可分为: (1)多重淘汰式 多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施,每次淘汰若干低分者。全部通过考核项目者,再按最后面试或测验的实得分数,排出名次,择优确定录用名单。 (2)补偿式 补偿式中不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。如分别对应聘者进行笔试与面试选择,再按照规定的笔试与面试的权重比例,综合算出应聘者的总成绩,决定录用人选。值得注意的是,由于权重比例不一样,录用人选也会有差别。 (3)结合式 结合式中,有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Cov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
商品经营全过程各环节尽可能直接、单纯、明确、剔除一切繁杂无用的环节和手续是连锁店确定经营商品中的()方针。
劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过()。
有关提高企业服务质量的方法,比较常用的有()。
以下几种定价形式属于心理定价的是()。
刊登的广告文词上载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件,甚至说条件不适者请勿前来应聘。这是()。
制定具体销售促进方案时应在()方面做出决策。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
李哲与A化工公司以平等自愿,协商一致的原则,于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作下,双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日,李哲自感身体不适,到企业医院就诊,医院诊断为过敏症,休息4天后痊愈上班。一个星期后,同样症状再次发
随机试题
论述管理与领导的不同之处。
男性患者,30岁,甲状腺大部切除术后24小时出现烦躁,呼吸困难,口唇青紫,颈部肿胀,敷料有血性渗液,首先考虑
静脉注射碘过敏试验,一般注射后多长时间观察反应
嵌入性颌骨骨折X线片上可见
施工企业成本费用管理,着重成本费用预测、成本费用计划、( )、成本费用核算、成本费用分析与考核等环节进行。
矿山总平面布置的原则是()。
乳化沥青碎石混合料适于各级公路()。
A股发行定价分析报告的内容应不包括()。
所谓电视新闻,【138】运用现代电子技术,通过电视屏幕,形象地【139】观众传递新闻信息的一种手段,既传播声音又传播图像。具体地讲,它是通过电视摄像、记者采访、镜头设计、拍摄、剪辑、写解说词、配音这几个【140】来完成。它可以系统地、形象地报道事物【141
A、Notgoanywhere.B、Gettenpictures.C、GotoJohnson’s.D、Spendalotofmoney.C根据男士的回答“Yes,Johnson’sonMainstreetisexce
最新回复
(
0
)