以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有( )。

admin2019-05-13 82

问题以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有( )。

选项 A、发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B、劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C、协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D、协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
E、经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据

答案A,B,C,D

解析发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8GEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

践行职业规范“合作”的具体要求包括()。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

组织设计的内容和步骤包括()。

实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。

()假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括()。

具有中国特色的现代人力资源管理理论的“三大基石”不包括()。

我国的苏宁易购属于B2C电子商务企业类型中的()。

计划免疫

下列选项中，禁用于冷疗法的患者是()。

患者，女性，17岁，因车祸导致腹部开放性损伤，伴少量肠管脱出，正确的紧急处理措施是

消毒是指杀灭物品上所有的微生物，包括细菌的芽孢。()

房地产市场价格与房地产市场()正相关。

甲公司与乙公司共同出资设立丙公司，经甲、乙双方协议，丙公司的总经理由甲公司委派。董事长由乙公司委派，各方的出资比例均为50％，股东按出资比例行使表决权。在这种情况下，（）。

工资分配原则不包括()。

(2009下项管)以下关于UML的叙述，错误的是______。