首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。
用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。
admin
2021-12-07
24
问题
用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。
选项
A、仲裁违反法定程序
B、仲裁员有索贿行为
C、裁决依据的证据是伪造的
D、对裁决结果存在异议
答案
D
解析
用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由是:①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Inv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题](1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中
市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有()。
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
【情境】汇联商业集团股份有限公司(以下简称“汇联”)成立于1997年,设计华北地区知名连锁超市集团,目前有54家大型超市,133家社区便利店,在华北地区市场占有率达17%。汇联集团以物美价廉著称,在顾客中的口碑也一直很好。2004年,汇联成立汇联商品中
采取()的企业,宜采取“家族式+市场式”的企业文化。
随机试题
行政组织运行方式的人治观念认为,行政组织内外治理的好坏,关键在于()
TheexhibitionisdesignedtofacilitatefurthercooperationbetweenChineseTVindustryandoverseasTVindustries.
为了及早发现慢性心房颤动病人电复律术后的严重并发症,最主要的观察项目是
依法必须招标项目的招标公告和公示信息应当在()或者项目所在地省级电子招标投标公共服务平台发布。
在施工组织设计中,施工总平面图的一个特点是()。
资质许可机关的上级机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销建筑业企业资质的情形是()。
其他条件不变的情况下,下列经济业务可能导致资产净利率下降的是( )。
在计划利用专家的工作时,注册会计师通常不需要考虑的因素是()。
国务院办公厅发布的《政府部门涉企信息统一归集公示工作实施方案》明确,将目前分散在各地区、各有关部门()统一归集到国家企业信用信息公示系统并对外公示。
《中国人民政治协商会议共同纲领》规定的新民主主义经济建设的政策是()。
最新回复
(
0
)