首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择培训对象的判断依据包括( )。
选择培训对象的判断依据包括( )。
admin
2017-03-06
16
问题
选择培训对象的判断依据包括( )。
选项
A、受训者首先是有主动接受培训意愿的人
B、培训内容与受训者的工作有直接的关系
C、受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能
D、受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能
E、受训者基本上能完成学习目标
答案
A,B,C,D,E
解析
选择培训对象的判断依据为:①受训者首先是有主动接受培训意愿的人,即有培训需求的人;②培训内容与受训者的工作有直接的关系;③受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技能;④受训者满足接受培训的必备条件并需要所教的技能;⑤受训者基本_上能完成学习目标,否则就需要进行预培训;⑥通过培训能提高工作效率,受训者回到工作岗位后能把损失的时间补回来并做出更大的贡献。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bkIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训有效性评估的作用表现在()。
关于劳动标准,下列说法正确的是()。
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。
满足成就需要的行为包括()。[2014年11月三级真题]
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
确定型决策方法不包括()。[2015年5月、2012年11月二级真题]
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
随机试题
决策者人数很少,只有一个人或少数几个人,对于问题的解决方案也仅有几个的是()
下列哪项积气量占该侧胸腔容量百分值的自发性气胸患者需进行治疗
关于肾清除率,以下哪项是不正确的
A.呋塞米B.螺内酯C.乙酰唑胺D.氢氯噻嗪E.甘露醇利尿作用较弱,具有排钠留钾作用,可用于慢性心力衰竭治疗的利尿剂是()
未进行竣工验收的建筑物,如果不存在交叉作业危险,则可以将员工集体宿舍高在其中。()
带团参观某单位时,导游员在为介绍者当翻译时,如遇介绍者语言有不妥之处,可以()。
历史地图包含了政治、经济、文化等多种信息。根据材料并结合所学知识,至少概括15世纪中西探险航行的两个共同点并分析其原因。
3(cm/s)
在考生文件夹下完成如下操作:(1)创建一个新的项目“客户管理”。(2)在新建立的项目“客户管理”中创建数据库“订货管理”。(3)在“订货管理”数据库中建立表orderlist,表结构如下:客户号字符型(6)
TheTransactionoftheMentalHealthyQuestionofUniversityStudentLet’sbefrank:collegecanbetough.Accordingtoa20
最新回复
(
0
)