首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位设置的基本原则是( )
岗位设置的基本原则是( )
admin
2015-05-14
42
问题
岗位设置的基本原则是( )
选项
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
答案
C
解析
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8Sov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源规划的总目标有()。
属于社会保险特征的有()。
劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
属于用人单位集体性福利的有()。
()和完整性是我国岗位研究理论一个十分鲜明的特点。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
()不属于人员配置的原理。
随机试题
可用麝香而不用冰片治疗的病证是
PLP液和PLPD液适合于
下列配伍中属于“十九畏”的药物是
急腹症的初期常表现为
森强有限责任公司是一家对财务会计制度比较重视的公司,注册资本是3000万元。因此有许多问题要向法律顾问咨询。请根据上述情况和下列各问中设定的条件回答问题:关于公积金的说法,()是错误的。
关于信用的本质,下列说法中错误的是()。
证券营业部采用无形席位进行交易的情况下,委托指令—般不经过( )。
一般来说,研究课题的选择来源有
程序执行后的输出结果是()。#includevoidmain(){charflag=‘c’;switch(flag){case‘a’:cout
A、Hedoesnothaveagoodhearing.B、Hehasbeendrivingmadlyforayear.C、Henevertakeswhatshesaysseriously.D、Heisalw
最新回复
(
0
)