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职业资格
基于胜任特征行为面试设计的原则是( )。
基于胜任特征行为面试设计的原则是( )。
admin
2021-12-07
63
问题
基于胜任特征行为面试设计的原则是( )。
选项
A、要对所有的胜任特征进行评估和测量
B、必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
C、对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析
D、设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
答案
B
解析
行为面试的基本原则是必须为基于胜任特征行为面试的根本目的和主要功能服务，具体包括：①必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；②并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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