首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( )个月的岗位。
劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( )个月的岗位。
admin
2022-02-25
66
问题
劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( )个月的岗位。
选项
A、12
B、10
C、8
D、6
答案
D
解析
临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9F0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是()。
小李是北京一家房地产开发公司人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述材料,回答下列问题。当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是()。
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
目标管理的理论基础是激励理论中的()。
随机试题
关于印刷用纸的选择,说法错误的是()。
何为“髓之海”
A.刺痛B.裂痛C.灼痛D.啄痛E.钝痛
填制会计凭证,所有以元为单位的阿拉伯数字,除单价等情况外,一律填写到角分;有角无分的,分位应当写“0”或用符号“一”代替。()
增加产品组合的(),扩大企业经营范围,可以充分发挥企业各项资源的潜力。[2008年真题]
根据支付结算法律制度的规定,下列票据丧失后,可以挂失止付的有( )。
RaymondandHowellproposedjobcutsfollowingatwo-yeardeclineinsales______.
农村费改税,之所以能减轻农民负担,是因为()。
下列排序算法中,时间复杂度为O(nlogn)且与用额外空间最少的是()。
青工于某,一日晚发现某单位大院的一辆桑塔纳汽车车门未锁,即借着夜色将此车开出大院,驶到其情敌刘某每天上夜班必经的一小胡同口,将骑车上夜班的刘某撞死,然后急忙驾车逃离现场。因奔逃心切而闯红灯,将一带小孩过马路的妇女撞倒在地,造成一死一伤的严重后果。当夜于某又
最新回复
(
0
)