首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
admin
2021-08-18
22
问题
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,效率较高的招募方式是( )。
选项
A、面试
B、笔试
C、调查
D、档案
答案
B
解析
笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Gbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,()应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
品质主导型的绩效考评不适合对员工的()进行考评。
()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
职业道德最基本的要求是()。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。运
某公司上年度相关费用如表1所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
心理测试中能力测试的内容一般分为()。
随机试题
最早应用CT检查的部位是
在合同没有对交货地点作出规定的情况下,如何根据《联合国国际货物销售合同公约》确定交货地点?
引起肺结核最主要的传播途径是
期间费用是指企业在一定时间内所发生的按规定不能计入产品或劳务成本,而是直接计入当期损益和资金耗费,包括()
下列各项中,应记入“坏账准备”科目贷方的是( )。
基本面分析是对股票历史信息如股价和交易量等进行研究,希望找出其波动周期的运动规律以期形成预测模型。()
Thespecialneedsofoldpeopleforhousinghave______moreattentionfromhousedesigners.
股份制改变了企业的资本主义所有制性质。
Whatdoesthemanmean?
Lookatthestatementsbelowandthearticleabouttimemanagementforteamsontheoppositepage.Whichsectionofthearti
最新回复
(
0
)