( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

admin2019-07-10 38

问题 ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

选项 A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

答案C

解析分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套人合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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