在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

admin2021-08-19 36

问题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

选项 A、薪酬奖励
B、人事调整
C、职务晋升
D、人员培训
E、职责范围

答案A,B,C,D

解析在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

企业人力资源管理师四级理论知识

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受应试动机影响较小的测验是()。

传递者方面影响态度转变的主要因素有（）。

人类性的生物因素的概念，指的是人类的性（）的特点。

（）是指独立于测验内容的反应倾向，即由于每个人回答问题的习惯不同，而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。

认知曲解中绝对性思考的特点包括()。

编制操作测验的原则有（）。

个人作为主体的我，对自己以及对自己与他人的关系的认识，是（）。

少年期的性道德咨询的主要内容包括()。

无意注意和有意注意的主要区别包括()。

社会接纳程度的评估内容包括求助者()。

（2021年济南历下区）小孩子看见穿白大褂的护士就联想起打针，从而表现出恐惧。根据加涅的学习分类理论，这种学习行为属于（）

企业确定业务分部时，在结合内部管理要求的基础上，应考虑的因素有()

下列不符合干酪样肺炎的描述是

(2010年)设随机变量(X，Y)服从二维标准正态分布，其概率密度为则E(X2+Y2)等于()。

从事会计人员继续教育的培训单位，必须向（　　）申请，经批准取得许可证书后，才能从事该工作。

根据以下资料，回答问题。与2010年相比，预测中国2020年发电量所占比重增幅最大的是：

Thestudentaskedherprofessorifhewouldhavegoneonthespaceshiphedidknowearlier.

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

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受应试动机影响较小的测验是()。

传递者方面影响态度转变的主要因素有（）。

人类性的生物因素的概念，指的是人类的性（）的特点。

（）是指独立于测验内容的反应倾向，即由于每个人回答问题的习惯不同，而使能力相同的被试者得到不同的测验分数。

认知曲解中绝对性思考的特点包括()。

编制操作测验的原则有（）。

个人作为主体的我，对自己以及对自己与他人的关系的认识，是（）。

少年期的性道德咨询的主要内容包括()。

无意注意和有意注意的主要区别包括()。

社会接纳程度的评估内容包括求助者()。

（2021年济南历下区）小孩子看见穿白大褂的护士就联想起打针，从而表现出恐惧。根据加涅的学习分类理论，这种学习行为属于（）

企业确定业务分部时，在结合内部管理要求的基础上，应考虑的因素有()

下列不符合干酪样肺炎的描述是

(2010年)设随机变量(X，Y)服从二维标准正态分布，其概率密度为则E(X2+Y2)等于()。

从事会计人员继续教育的培训单位，必须向（ ）申请，经批准取得许可证书后，才能从事该工作。

根据以下资料，回答问题。与2010年相比，预测中国2020年发电量所占比重增幅最大的是：

Thestudentaskedherprofessorifhewouldhavegoneonthespaceshiphedidknowearlier.

从事会计人员继续教育的培训单位，必须向（　　）申请，经批准取得许可证书后，才能从事该工作。