2016年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资。甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是( )。

admin2022-03-25 51

问题 2016年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资。甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是( )。

选项 A、9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢是国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可以多一点时间筹集资金
B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量
C、安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额
D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次

答案C

解析 (1)选项A：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(3)选项C：用人单位安排劳动者在休息日(周六、日)工作的，如果能安排补休，不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。(4)选项D：全日制用工的，工资至少每月支付一次。

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2016年9月，因市场环境突变，甲公司陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资。甲公司财务经理就本月员工工资支付问题向董事会提出的下列建议中，符合劳动合同法律制度的是( )。

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