首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品从制造商流向最终消费者的过程中,不经过任何中间环节,该流通渠道是 ( )。
商品从制造商流向最终消费者的过程中,不经过任何中间环节,该流通渠道是 ( )。
admin
2010-01-21
52
问题
商品从制造商流向最终消费者的过程中,不经过任何中间环节,该流通渠道是 ( )。
选项
A、零级渠道
B、一级渠道
C、二级渠道
D、三级渠道
答案
A
解析
零级渠道指产品从制造商流向最终消费者的过程中不经过任何中间环节 (中间商中转)的流通渠道。这种直接渠道一般多用于工业产品的流通,主要是由工业产品单价高、购买批量大、用户数量少、技术性要求高、安装使用复杂等特性决定的。当然不排除某些消费品也会采取直接销售(直销)的形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9q0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,这一过程称作()。
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。(2009年真题)
通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织,从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题,主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
团队绩效考核的流程包括:①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知,启动考核程序,公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通,并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
东方航空公司曾实行这样的计划,允许作业人员对直接影响他们工作的决策有更多的发言权。在实施这项决定之后,仅仅机械技工的生产力就大有提高,价值合计达5000万美元。推行参与管理要有成效必须符合以下哪些条件()。
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
随机试题
罗马法上的无夫权婚姻最早出现于________。
男性,50岁,有家族史,双手震颤伴头部不自主摆动2年。查体:表情正常,肌张力正常,病理征阴性。脑CT正常。对患者最佳的治疗药物是
患者,男,71岁。因晚餐时情绪激动,饭后自感咽部及下颌有“紧缩性发闷”。并放射至颈部,来院急诊前自含硝酸甘油后憋闷感逐渐缓解,应考虑为()。
新建商品房的评价价格称为()。
下列各项中,可能采用可变现净值进行计量的是()。
现有关系表:学生(宿舍编号,宿舍地址,学号,姓名,性别,专业,出生日期),它的主键是()。
作为一名政府机关领导干部应怎样提高讲“新话”的能力?
兰州市人民政府行文给甘肃省人民政府并报国务院的行文方式属于()。
文件的存储器是分成大小相等的【 】并以它为单位交换信息。
A、Getacollegedegree.B、Getsomewritingexperience.C、Lookforotherjobs.D、TalktoMrs.Ling.C本题问的是对话最后女士建议男士做什么。女士给男士提了一个
最新回复
(
0
)