首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
admin
2009-11-30
49
问题
绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。
选项
A、定量准确
B、先进合理
C、突出特点
D、简洁扼要
E、公平民主
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9sIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定员标准的特征不包括()。(2007年11月三级真题)
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。(2003年11月二级真题)
如何进行培训效果评估?
简述事件处理法的基本程序。
群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)
()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
社会保险特征不包括()。
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果。对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工，将被辞退)。A
随机试题
韩国人受西方文化影响，接受礼品要当面打开。()
桐城派
肺泡隔内的毛细血管为有孔型，利于气体交换。()
前置胎盘的临床表现，下述哪项是错误的
简短精神状态量表包括的内容有
A．帕罗西汀B．阿米替林C．度洛西汀D．文拉法辛E．吗氯贝胺多种不同抗抑郁药治疗失败者宜选用
按企业会计准则规定，企业发生的销售折让应作为财务费用处理。()
针对电子形式收到的回函，注册会计师下列做法中，错误的是()。
隐性歧视：指存在于人的思想中，未公开显现出事物对特定群体的歧视性认识。下列属于隐性歧视的是()。
下列情形属于继续犯的是()。
最新回复
(
0
)
