首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位设置的基本原则是( )。
岗位设置的基本原则是( )。
admin
2014-01-16
46
问题
岗位设置的基本原则是( )。
选项
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
答案
C
解析
一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的,应以“事”和“物”为中心设置,而不是“因人设事,因人设岗”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9wov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
工公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
扩张性的货币政策措施和作用有()。
标准化心理测验具有的优点有()。
劳动法基本原则的作用是()。
扩张性财政政策包括()。
随机试题
()是以一篮子股票为基础资产的期权,代表性品种是交易所交易基金的期权。
根据组织的价值取向,可将公众划分为_______、不受欢迎的公众和被追求的公众。
患儿,1岁。弛张热,发热5天,咳嗽,气喘4天,用青霉素静点4天症状好转不明显,今日突然烦躁,呼吸困难,阵发性咳嗽,查体:体温39℃,呼吸60次/分,心率增快,170次/分,节律整,气管出现右移,胸部X线片示左肺液气胸。该患紧急急救措施应首选
A.异烟肼B.酮康唑C.诺氟沙星D.甲氧苄啶E.阿奇霉素磺胺类抗菌药物
城市道路规划设计内容包括()
对粮食、猪、牛、羊等主要农产品产量的统计一般采用抽样调查的方法。()
()是社区工作者协助社区成员分析问题,鼓励他们通过自助和互助解决社区问题,发挥其自主性的工作过程。
以下哪种学习动机属于内部动机?()
下列关于公文版记部分编排格式的描述中,错误的是()。
【B1】【B6】
最新回复
(
0
)