在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

admin2019-07-10 25

问题在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

选项 A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法

答案A

解析培训方法主要分为五大类：①直接传授型培训法，适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等；⑤实践型培训法，适用于以掌握技能为目的的培训，适用于从事具体岗位所具备的能力、技能和管理实务类培训，主要包括工作指导法、工作轮换法和特别任务法；③参与型培训法，调动培训对象的积极性，主要包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法；④态度性训练法，针对行为调整和心理训练，具体包括角色扮演和拓展训练；⑤科技时代的培训方式，如网上培训和虚拟培训。

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在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

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当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

新员工培训分为()。

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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。

()是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。

出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。

()适用于初步筛选应聘者。

()部门负责发放危险化学品及其包装物、容器的生产许可证，负责对危险化学品包装物、容器的产品实施()监督，并负责前述事项的监督检查。

以下计量单位的符号,其表达错误的是_______。

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