企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括( )。

admin2019-07-12 45

问题企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括( )。

选项 A、企业未来一年的工资增长率
B、员工在未来一年增薪的额度
C、员工在未来一年增薪的时间
D、员工在未来一年增薪的调资类型
E、当地劳动力供求状况与工资水平

答案A，B，C，D

解析在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。其中，需要预测的薪酬信息包括：①预测企业在未来一年的工资增长率；②预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率；③预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。E项，当地劳动力供求状况与工资水平属于市场薪酬水平。

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企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括( )。

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有效的绩效薪资计划应当()。

企业培训管理制度包括()。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括()。

面试考官的目标包括()。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。

紧缩性的财政政策包括()。

心理测验按测验目的可分为()。

人岗匹配包括()相匹配。

以下与溶血反应的发生无关的是

一级消除动力学的特点为(　　　)。

A．β—内酰胺B．腺嘌呤C．甾体D．乙撑亚胺E．喹啉酮环塞替派的母核为

行政法规条文本身需进一步明确界限或作出补充规定的，应对行政法规进行解释。关于行政法规的解释，下列说法正确的是：(2016年卷二第100题)

武汉大学可以授予学生学位，从中可以看出()。

下列明细账，可采用数量金额式账簿的有()。

WhichofthefollowingisNOTtrue,accordingtothepassageyouhavejustheard?

ThearticledealswiththeemploymentofthefutureintheUnitedStates.Increasedcompetitionamongcompaniesandlabor-savin

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有效的绩效薪资计划应当()。

企业培训管理制度包括()。

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括()。

面试考官的目标包括()。

一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()。

紧缩性的财政政策包括()。

心理测验按测验目的可分为()。

人岗匹配包括()相匹配。

以下与溶血反应的发生无关的是

一级消除动力学的特点为( )。

A．β—内酰胺B．腺嘌呤C．甾体D．乙撑亚胺E．喹啉酮环塞替派的母核为

行政法规条文本身需进一步明确界限或作出补充规定的，应对行政法规进行解释。关于行政法规的解释，下列说法正确的是：(2016年卷二第100题)

武汉大学可以授予学生学位，从中可以看出()。

下列明细账，可采用数量金额式账簿的有()。

WhichofthefollowingisNOTtrue,accordingtothepassageyouhavejustheard?

ThearticledealswiththeemploymentofthefutureintheUnitedStates.Increasedcompetitionamongcompaniesandlabor-savin

一级消除动力学的特点为(　　　)。