首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
admin
2019-07-12
30
问题
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
选项
A、企业未来一年的工资增长率
B、员工在未来一年增薪的额度
C、员工在未来一年增薪的时间
D、员工在未来一年增薪的调资类型
E、当地劳动力供求状况与工资水平
答案
A,B,C,D
解析
在制订薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业薪酬支付能力资料等。其中,需要预测的薪酬信息包括:①预测企业在未来一年的工资增长率;②预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率;③预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。E项,当地劳动力供求状况与工资水平属于市场薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AQBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对摩擦性失业表述正确的是()。
影响工作岗位的因素有()。
培训前对培训师的一般要求有()。
《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()。
管理岗位知识能力规范的内容包括()。
在薪酬方面,国家的主要政策法规有()。
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有()
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
随机试题
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和条件(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2
引起短期资本国际流动的主要原因是()
A.交界性肿瘤B.早期癌C.良性肿瘤D.恶性肿瘤E.癌前病变仅浸润黏膜层及黏膜下层的胃肠道癌称
A.请仔细阅读药品使用说明书并按说明使用或在药师指导下购买和使用B.凭医师处方销售、购买和使用C.请按说明书或药师指导下购买和使用D.本广告仅供医学药学专业人士阅读非处方药说明书忠告语是()。
工程项目目标系统建立的依据是()。
当建筑工程质量不符合要求时正确的处理方法是()
下列属于城乡居民储蓄存款余额的是( )。
重力性休克是在剧烈运动中,由于体内大量缺氧所引起的暂时性脑贫血而发生的休克。()
设y=y(x)由方程ey+6xy+x2-1=0确定,求y"(0).
MrsWhitegavemusiclessonsataschool.Shehadagoodvoice,【36】someofherhighnotessoundedlikeadoorthat【37】oiling.Mr
最新回复
(
0
)