下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)

admin2019-07-12 36

问题下列属于结果导向型考评方法的是( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

答案A,C,E

解析结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ARBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)