首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过
admin
2021-12-07
76
问题
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加,改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式,研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升,一是通过职位晋升,二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会,并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境,回答以下问题:
上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?
选项
答案
上述薪酬模式不适用于生产型员工。主要原因为: ①上述薪酬模式,是以行为为导向主导型,而生产型员工是以结果为导向主导型。 ②上述薪酬模式,是以职位晋升为主导型,而生产型员工是以技术能力提升为主导型。 ③上述薪酬模式,是以双通道为主导型。而生产型员工还是以单通道为主导型。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业员丁素质测评的具体实施程序。
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表5—2所示。目前,该企业处于初始创业阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足。请说明:(1)薪酬市场调查的工作程序o(2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,其
简述360度考评的内涵和特点。
简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合,是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
简述企业年金设计程序。
简述宽带式工资结构设计的步骤。
随机试题
Nobody______historianswouldbefascinatedwiththeuglymarkingsmadebytheearlymanonthewall.
下列哪一项信息不属于《政府信息公开条例》所规定的政府信息?()
火灾自动报警系统检测时,施工单位应提供下列()资料。
我国企业会计准则规定,企业的会计核算是以( )为基础。
要约人对要约的()作出变更是对要约内容的实质性变更。
车船税的纳税义务发生时间是车船管理部门核发()。
以下不属于经济发展方式转变的是()。
下列叙述中正确的是
Itisaneverydayobservationthatanimalsareborn,grow,andmature,thenbegintolosesomeoftheircapabilities,andfinall
AthleteswithadifferentkindandlevelofdisabilityarecompetingattheParalympicGames.Whereassomesportsare【S1】______t
最新回复
(
0
)