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E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80％左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80％左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过
admin
2021-12-07
35
问题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80％左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。
请根据上述情境，回答以下问题：
上述薪酬模式是否适用于生产型员工?为什么?
选项
答案
上述薪酬模式不适用于生产型员工。主要原因为： ①上述薪酬模式，是以行为为导向主导型，而生产型员工是以结果为导向主导型。 ②上述薪酬模式，是以职位晋升为主导型，而生产型员工是以技术能力提升为主导型。 ③上述薪酬模式，是以双通道为主导型。而生产型员工还是以单通道为主导型。
解析
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企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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