首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训评估指标和标准的( )指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
培训评估指标和标准的( )指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
admin
2018-07-09
43
问题
培训评估指标和标准的( )指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
选项
A、信度
B、区分度
C、可靠度
D、可行性
答案
B
解析
培训评估指标和标准的区分度指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AbBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
()是职工民主管理的直接形式。
编制劳动安全卫生费用预算的方法有()。
随机试题
症见心悸时发时止，受惊易作，胸闷烦躁，失眠多梦，口干苦，大便秘结，小便短赤，舌红，苔黄腻，脉弦滑，辨证为
既可治疗口苦、胁肋疼痛，又善于治疗筋脉失养病证的穴位为
柴油发电机房的储油间应设置高()mm的不燃烧、不渗漏的门槛，地面不得设置地漏。
“这世上怎么就有这种人啊，她真当自己就是全世界的中心。照顾她还成了我们的义务，天经地义的了。竟然还会有那样的家长!我当寝室长都快当得崩溃了!”面对采访，某大学一个女生寝室长齐香萌(化名)同学忍不住激愤控诉。她抱怨，原本想为寝室多承担一些责任而选择担任寝室
1111!(n!=1×2×3×…×n，n是正整数)的个位数是：
设f(x)在(－1，1)内二阶连续可导，且f’’(x)≠0．证明：对(－1，1)内任一点x≠0，存在唯一的θ(x)E(0，1)，使得f(x)=f(0)+xf’[θ(x)x]；
(2007下监理)信息系统安全属性分为三个方面，以下选项不属于安全属性的是______。
PC机总线中，数据总线驱动电路一般采的基本逻辑单元是( )。
Janeofferedto______abirthdaycakeforheryoungfriendwhoisgoingtobeeight.
EverySundaymorningmillionsofIndianssettledownwithacupofteaandthespecialweekendissuesoftheirnewspapers,just
最新回复
(
0
)
