首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议处理的原则不包括( )。
劳动争议处理的原则不包括( )。
admin
2017-09-13
55
问题
劳动争议处理的原则不包括( )。
选项
A、合议原则
B、合法原则
C、公正原则
D、及时处理原则
答案
A
解析
劳动争议处理原则包括:①及时处理,着重调解;②在查清事实的基础上依法处理,即合法原则;③当事人在适用法律上一律平等,即公正原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AgIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()
现代人力资源管理的基本原理有()
培训需求分析是()的前提。
()是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。
按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。
企业内部劳动规则的内容不包括()。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设计问卷时应注意()。
在设计调查问卷时,调查者设定问题,由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法,准确地表明自己的感觉的调查方法称为()。
随机试题
汇率
半夏泻心汤的功效是
板蓝根来源于
民事诉讼中的送达制度。(中国人民大学2006年考研真题)
《选举法》以专章规定了对代表的监督、罢免和补选的措施。下列选项中符合《选举法》规定的是()。
在()情况下,不收取海关监管手续费。
企业向职工支付职工福利费,应借记的账户是()。(15.2)
我国古代建筑中所使用的彩画包括()。
数据结构主要研究的是数据的逻辑结构、数据的运算和()。
ItisnoteasytolearnEnglishwell,butifyou______,youwillsucceedintheend.
最新回复
(
0
)