A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2015-05-14 19

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?

选项

答案在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距与不足： ①目标比较法。指将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ②水平比较法。指将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。 ③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述的目标比较法和水平比较法外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Alsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

职业化是按照职业道德要求以实现工作状态的()。

能力发展的个体差异表现在()。

心理发展成熟后，人对现实的反应方式一般是()。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

在远期疗效评估时，可以用“自述症状与问题的减轻或消除”作为评估()。

根据美国学者安德森的研究，个体最令人喜欢的品质是（）。

青春期大约十年左右的时间，个体自我意识的中心是()。

最难分类的感觉是()。

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

简述解决投资争端国际中心的仲裁程序。

女性，80岁。慢性咳嗽咳痰20余年，冬季加重。近5年活动后气促。1周前感冒后痰多，气促加剧。近2天嗜睡。血白细胞18.6×109/L，中性粒细胞占90％，动脉血气：pH7.29，PaCO280mmHg，PaO247mmHg，BE-3.5mmol/L引起

A．法定凭证B．5年C．伪造、出租D．许可事项变更E．工作档案《药品经营许可证》是企业从事药品经营活动的()

患者，男，66岁。右上肺中央型肺癌，拟全身麻醉下行开胸探查及肺癌根治术，气管插管时应首选

四德教育中的“四德”指的是社会公德、职业道德、个人品德和传统美德。()

宏远公司2009年6月初固定资产期初余额为4300000元，累计折旧期初余额为230000元(其中6月初生产车间计提的折旧额为62000元，管理部门计提的折旧额为15000元)，6月和7月发生经济业务如下：(1)6月3日，自行购建的生产设备达到

商业银行可以接受作为保证人的单位是()。

下列收益法估价行为中，会导致测算出的房地产价值偏高的是()。

德国唯物主义哲学家费尔巴哈说：“如果上帝的观念是鸟类创造的，那么上帝一定是长着羽毛的动物；假如牛能绘画，那么它画出来的上帝一定是一头牛。”这段话生动的说明（）。