A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2015-05-14 22

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?

选项

答案在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距与不足： ①目标比较法。指将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ②水平比较法。指将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。 ③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述的目标比较法和水平比较法外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

解析

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精神分析理论之所以被称为深层心理学，其原因是()。

沟通信息的重复频率与说服效果呈()关系。

关于BRMS评定时间的正确说法包括()。

非智力因素包括()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

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莱菔子的归经有

A．角膜或角膜缘清创B．羊膜覆盖术C．部分异体角膜缘移植D．全角膜清创联合羊膜移植E．穿透角膜移植角膜缘全周受损，角膜发生弥漫性溶解溃烂，有迅速变薄穿孔趋势，选择的治疗是

绒毛膜癌治愈，观察年限为（　　）。

测定药物的解离常数方法不包括()

企业规章制度是企业规范性文件，其特点有()。

股票的制作和发行须经()的核准。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同，该期限为()。

科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析和解决问题的能力的考试方式是()。(2008年)

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