首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
548
问题
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
选项
A、面试
B、笔试
C、观察
D、实验
答案
B
解析
认知成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度，一般应用笔试来评估认知结果。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AtEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为()。
以下()情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
与法律相比，道德()。
下列属于劳动关系民主化原则的是()。
晋升培训是指对()进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。
当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。
随机试题
设z=x2ln(y+1)，则=______．
在建设项目经济费用效益分析中，可以直接用作影子价格的有()。
背景资料： 某公司承接SDH光通信终端站设备安装工程。施工过程中，因建设单位提供的DDF架宽度不符合设计要求造成停工1周，新DDF架到货后，项目部很快完成了所有硬件安装。项目经理在现场巡查时，偶然发现ODF的防雷地线未接，提醒一施工人员接上。几天后，材料
某固定资产原值64000万元，折旧年限为5年，估计残值2000万元，则采用年数总和法计算第3年的折旧额是()万元。
公司增发的普通股的市价为12元/股，筹资费用率为市价的6%，最近刚发放的股利为每股0.6元，已知该股票的资本成本率为11%，则该股票的股利年增长率为()。
下列哪些属于二夹弦的杂曲？()
执手相看泪眼，竟无语凝噎。念去去，千里烟波，______。(柳永《雨霖铃》)
张红比岳文个子高；李蕊比陈明个子高；陈明比王刚个子低；岳文跟王刚一样高。那么，下列判断肯定为真的一项是()
【材料一】GDP一直被认为是衡量国民经济发展最重要的指标，但是现行GDP只反映了经济总量的增长，却没有全面反映经济增长对资源、环境的影响及可持续发展能力，由此导致在经济建设的实践中出现了从经济社会发展决策到政绩考核等方面的一系列问题。【材料二】所
Culturaldifferencesinbusinessentertainingincludeissuessuchaswhomoneentertainsandwhereandhowoneentertains.Inco
最新回复
(
0
)
