薪酬管理的公平目标不包括( )

admin2017-09-07 25

问题薪酬管理的公平目标不包括( )

选项 A、对内公平
B、对外公平
C、策略公平
D、对员工公平

答案C

解析构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标：一是效率，二是公平，三是合法。公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平；薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用科学合理的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ax6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某家电公司人力资源部在总结全年工作时，认为公司的培训工作存在有待改进的地方，如培训需求与培训内容有差距，受训人员对部分培训教师不认可，培训教材脱离实际工作，培训费用经常超预算等。为此，人力资源部决定采用问卷调查评估法，对公司的培训工作进行一次全面评估。请结
某皮革制品厂现有四条生产线，分属箱包、制鞋、球类和制衣四个生产车间，其中箱包和制鞋的两条生产线，由于设备过于陈旧，工序衔接不畅，生产效率逐年下降。为此，厂领导决定对生产线进行程序分析，对各个工序的作业、运输及检验等关键环节和重点岗位进行全面的摸底调查，力求
请简述工资集体协商的步骤和审查程序。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。
下列各项属于人性特征的是()。
()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
小明刚要把手伸进沙堆，父母赶紧跑过来，强制性的把小明的手拉了回去，还焦急地说着“脏!脏!脏!不能玩!会弄脏衣服的!”这是一种见怪不怪的现象；另外，越来越多的家长意识到超前教育的重要性，于是，纷纷强加给学生美术班、英语班、舞蹈班，等等。请结合游戏
王某是初级中学三年级二班的班主任。小亮是王某班上的学生，因为学习成绩差而经常受到王某的批评。小亮虽然基础差但是非常好学，在某次期中考试中取得了单科第一的好成绩，可是成绩发布的时候王某不但不对小亮进行表扬激励，反而讽刺小亮抄袭。联系实际生活实际及教育学相关原

随机试题

一家企业因其污染严重引起附近居民的强烈不满，企业高层决定今后停止生产高污染纸张，转而生产绿色环保的再生纸。同时该企业的组织文化也由“效率至上”改为“绿色发展”。公司的这种变革是()
急性腹膜炎恶病质
医德实践的具体内容不包括
患者久病，畏寒喜暖，形寒肢冷，面色晄白，嗜卧神疲，小便清长，下利清谷，偶见小腿浮肿，按之凹陷如泥，舌淡脉迟。其病机是
脾经中用于治疗妇科疾病的常用穴位是()
医患双方都具有独立人格，要求医生做到
对于一般的公路建设项目，其两侧()m应满足声环境一级评价的范围要求。
()是决策的依据。
婴儿早期的同伴交往中，出现“社交指向行为”这一概念是在何时
下面的for语句的循环次数为()。for(x=1，y=0；(y!=19)&&(x

最新回复(0)

薪酬管理的公平目标不包括( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

请简述工资集体协商的步骤和审查程序。

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

下列各项属于人性特征的是()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

一家企业因其污染严重引起附近居民的强烈不满，企业高层决定今后停止生产高污染纸张，转而生产绿色环保的再生纸。同时该企业的组织文化也由“效率至上”改为“绿色发展”。公司的这种变革是()

急性腹膜炎恶病质

医德实践的具体内容不包括

患者久病，畏寒喜暖，形寒肢冷，面色晄白，嗜卧神疲，小便清长，下利清谷，偶见小腿浮肿，按之凹陷如泥，舌淡脉迟。其病机是

脾经中用于治疗妇科疾病的常用穴位是()

医患双方都具有独立人格，要求医生做到

对于一般的公路建设项目，其两侧()m应满足声环境一级评价的范围要求。

()是决策的依据。

婴儿早期的同伴交往中，出现“社交指向行为”这一概念是在何时

下面的for语句的循环次数为()。for(x=1，y=0；(y!=19)&&(x