首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了推进全新的薪酬管理制度,某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理,同时还促进了企业资源的合理配置,并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例,回答以下问题: 按照岗位承担着的性质
为了推进全新的薪酬管理制度,某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理,同时还促进了企业资源的合理配置,并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例,回答以下问题: 按照岗位承担着的性质
admin
2021-12-07
16
问题
为了推进全新的薪酬管理制度,某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理,同时还促进了企业资源的合理配置,并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例,回答以下问题:
按照岗位承担着的性质和特点,如何对全公司的岗位进行横向分类?
选项
答案
按照岗位承担者的性质和特点,对公司的岗位进行横向划分,可按如下步骤: ①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类; ②按照劳动分工的特点,将这两大类划分为若干中类或小类。例如,可以将管理岗位分为以下几个小类:生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他;可以将生产岗位划分为3个小类:基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Hebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业目标管理的特点主要包括()。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
满足安全需要的行为可以是()。
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
劳动者工资差距的内容包括()。
在制定企业人员计划时,涉及到的变量有()。
有助于预防劳动争议发生的手段是()。
一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的,而增强企业的竞争优势,首要问题的是()。
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)
非结构化面试的优点包括()。
随机试题
关于web浏览器自身的功能,以下描述正确的是()
关于证券交易所,下列哪一表述是正确的?
不考虑税费等其他因素,甲公司2015年的下列会计处理中,正确的是()。[2016年9月真题]Ⅰ.甲公司以公允价值为1000万元的存货(成本为800万元)换入非关联方的一台机器设备,同时支付补价300万元,甲公司确认营业收入1000万元
项目的财务评估不包含()
物流信息系统是把各种物流活动与某个一体化过程连接在一起的通道,物流信息系统的基本功能有()。
简述人民代表大会制度的内容。
美国独立战争的转折点是()。
From:DavidBakerTo:JimmyEvans@Subject:AccountNo.32569Date:February25DearMr.Evans,Wereceivedyourmailyesterday
What’sthenewsitemmainlyabout?
A、Hehaschangedhismind.B、Hedidforgetaboutthetrip.C、Heneedstobereminded.D、Heisreadyforthetrip.D
最新回复
(
0
)