为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：按照岗位承担着的性质

admin2021-12-07 21

问题为了推进全新的薪酬管理制度，某汽车生产销售公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，最终促使组织结构和岗位的设置更加科学合理，同时还促进了企业资源的合理配置，并确保了薪酬管理的高效合理。请结合本案例，回答以下问题：
按照岗位承担着的性质和特点，如何对全公司的岗位进行横向分类?

选项

答案按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤： ①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类； ②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。

解析

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企业促销策略包括()。

需求差别定价法通常有()形式。

渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

劳动标准法的构成为()。

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

以下关于下级考评的说法正确的是()。

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

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气瓶是用于储存和运输压缩气体的可重复充装的压力容器。关于气瓶安全附件的说法，正确的是()。

下列法律中，属于宪法相关法的有()。

下列关于投资性房地产后续计量的表述中，错误的有()。

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简述布鲁纳对发现学习条件的认识。

设二次型f=2x12+2x22+ax32+2x1x2+2bx1x3+2x2x3经过正交变换X=QY化为标准形f=y12+y22+4y32，求参数a，b及正交矩阵Q．

(1)Onthe12thdayofMarch1847,intherueLaffitte,Ihappeneduponalargeyellownoticeannouncingasaleoffurnitureand

Comparedwiththedevelopedcountries，someAfricancountriesareleftfarbehindintermsofpeople’slivingstandard．

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在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

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以下关于下级考评的说法正确的是()。

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

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下列法律中，属于宪法相关法的有()。

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