首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
增加一单位某投入要素引起的总收益的增加量,是指 ( )
增加一单位某投入要素引起的总收益的增加量,是指 ( )
admin
2019-06-01
63
问题
增加一单位某投入要素引起的总收益的增加量,是指 ( )
选项
A、边际收益
B、边际成本
C、边际产品价值
D、边际产量
答案
C
解析
本题主要考查的知识点为边际产品价值的概念。边际产品价值(VMP)是指每增加一个单位某种可变生产要素所增加的收入。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AxTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
一个整体报酬方案是()。
绩效管理不仅关注“如何管理”的问题,更对“因何而管”这一根本性价值问题发问,通过价值目标明确的绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统在组织中发挥着【】
当预测企业人力资源供给大于需求时,为保证企业的人力资源供求平衡,通常采用的措施有【】
通过避免对某类行为的认可来减少不理想行为的可能性,这指的是强化理论中的【】
麦格雷戈把“自动人”假设称为【】
人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出【】
背景资料:李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工。该公司每年会对员工进行考评,由部门主管对其部门员工进行打分,部门领导之间互相打分。李某平时很少与员工就工作问题进行交流,只是到了考评时,才看一眼每月的生产情况表对员工进行打分。员工知道后集体向上
案例:近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的
背景资料:A公司近年来产销两旺,公司高速发展,但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此,公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……问题:在薪酬设计的过程中,你应该遵循哪些原
产量的增加量除以生产要素的增加量的值等于()
随机试题
浮点加、减中的对阶应()。
行政组织变革的阻力主要有:
土料填筑压实参数主要包括碾压机具的()等。
水泥混凝土道路在面层混凝土()达到设计强度,且填缝完成前,不得开放交通。
甲施工单位将脚手架安装作业分包给乙单位,后因脚手架质量问题导致甲方工人丙跌落受伤,则下列关于本案中责任承担的说法中,正确的是()
境内个人作为保险受益人所获外汇保险项下的赔偿或给付的保险金,可以存入本人外汇储蓄账户,也可以结汇。()
()是一座集风景、文化、宗教、教育、政治为一体的千古名山,是中国山水诗的摇篮。
我国社会政策的首要目标是()。
下列面神经走向的描述正确的有()。
Farewell,Libraries?Amazon,corn’srecentannouncementthatsalesofe-booksattheonlinemegastorehadovertakensalesof
最新回复
(
0
)