首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
admin
2009-11-27
77
问题
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
选项
A、某公司向职工集资而发生的关系
B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E、某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
答案
A,B,C,E
解析
劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。信贷关系不在调整之列。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/B9zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
艾里克森认为成年中期良好的人格特征是()。
意志行为准备阶段的主要任务是()。
分半信度通常是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半,并分别计算每位被试者在两半测验上的得分,求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了()内容取样的一致程度。
人类性科学包括()等五个方面的内容。
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
何谓劳动法律关系,有哪些特征?
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公司每年召开的董事会,都有相当多的时间用于专题讨论员工培训计划、奖金分配方案、工资调整和其他福利政策等问题。上海贝尔公司把以人为本的经营方略体现在了公司的福利政策上。(
劳动法律行为包括()。
随机试题
患者,男性,46岁,因“眼睑水肿12年,恶心纳差半年,加重1周”入院。12年来患者常于晨起出现双侧眼睑水肿,未在意。半年来出现恶心、纳差,自行服用胃药无效。1周前受凉后咳嗽、咳白痰,伴水肿加重、乏力,尿量减少,每日尿量约300ml。既往患“慢性肾炎”10
______fromthe18thfloorwhenhesawthepolicecomingnear.
患者,男,45岁,素日咳嗽,每遇天冷加重。今值隆冬,昨日忽又咳嗽频作,痰多清稀,微喘,头痛身疼,无汗,恶寒发热,微觉烦躁,口渴,舌苔白,脉浮弦,宜选
A.CMC-NaB.L-HPCC.PVPD.PVAE.HPC
不仅适用于管道保温,同时也适用于阀门、管件、石油化工设备和炉窑的保温,具有保温、保冷、隔声、防火等作用的绝热结构形式是()。
关于犹豫期条款说法正确的是:()
企业自行建造固定资产,应按建造该项资产竣工决算前所发生的必要支出,作为固定资产的成本。()
针对抽样风险和非抽样风险,以下说法中,错误的是()。
简述无氧耐力的生理学基础及其训练方法。
Inthefaceofunexpecteddifficulties,hedemonstratedatalentforquick,______action.(2010-70)
最新回复
(
0
)