小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

admin2017-02-23 42

问题小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

选项

答案行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。其具体的工作步骤是： (1)进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由主管人员作出明确简洁的描述； (2)建立绩效评价等级，一般为5—9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义； (3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归人最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系； (4)审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差、从高到低进行排列； (5)建立行为锚定法的考评体系。

解析

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小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。

员工绩效考评的基本程序包括()。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

行为导向型的考评方法主要包括()。

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。

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具有免疫原性的佐剂为

A、氟哌利多B、舒必利C、氟哌噻吨D、氯氮平E、五氟利多属长效抗精神病的药物是

根据《公路工程试验检测机构等级标准》，公路综合乙级质量负责人应具有相关专业中级职称、持试验检测工程师证书及5年以上试验检测工作经历。()

建设工程监理应遵循的原则是()。

周某因违反《治安管理法》的规定被公安局罚款200元，周某对此不服申请行政复议，在复议期间又向人民法院提起行政诉讼，人民法院()。

要选择窗口中的所有文件和文件夹，可在______菜单中单击“全选”命令。

铸造支托凹制备时，其宽度应为前磨牙面颊舌径的()。

根据我国《宪法》的规定，全国人大常务委员会的组成人员可以兼任的职务是()。

设总体X的概率密度为f(x；θ)=，而X1，X2，…，Xn是来自总体X的简单随机样本，则未知参数θ的矩估计量为_______．

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企业人力资源管理师

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。

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员工绩效考评的基本程序包括()。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

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在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()。

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绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。

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具有免疫原性的佐剂为

A、氟哌利多B、舒必利C、氟哌噻吨D、氯氮平E、五氟利多属长效抗精神病的药物是

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建设工程监理应遵循的原则是()。

周某因违反《治安管理法》的规定被公安局罚款200元，周某对此不服申请行政复议，在复议期间又向人民法院提起行政诉讼，人民法院()。

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铸造支托凹制备时，其宽度应为前磨牙面颊舌径的()。

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