2. 职业资格
  3. 面试评分中的量化方法往往是( )。

面试评分中的量化方法往往是( )。

admin2021-12-07  57
问题 面试评分中的量化方法往往是(          )。
选项 A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案A
解析 面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BdBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)