2. 职业资格
  3. 绩效合同是进行考核的依据，一般包括( )内容。

绩效合同是进行考核的依据，一般包括( )内容。

admin2020-01-15  37
问题 绩效合同是进行考核的依据，一般包括(     )内容。
选项 A、签字确认
B、计划内容
C、受约人信息
D、合同期限
E、考评意见
答案A,B,C,D,E
解析 绩效合同是进行考核的依据，一般包括：受约人信息、发约人信息、合同期限、计划内容、考评意见、签字确认。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BdEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)