2. 职业资格
  3. 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

admin2017-02-23  51
问题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于(    )。
选项 A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试
答案A，C
解析 内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
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