在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

admin2017-02-23 57

问题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

选项 A、知识测试
B、能力测试
C、操作测试
D、潜力测试
E、心理测试

答案A，C

解析内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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