若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。

admin2021-12-10 71

问题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。

选项 A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性

答案B

解析绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。

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社会心理学研究的伦理原则有()。

梦的特点包括()。

儿童处于感知运动阶段的主要特征是()。

标准十分的平均数为5．5，标准差为()。

“社会支持评定量表”的统计指标主要包括()。

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T分数平均数为50，标准差为()。

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关于正当防卫与紧急避险，下列说法正确的是(　　)。

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