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职业资格
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。
admin
2017-03-29
44
问题
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )。
选项
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案
B
解析
根据面试的结构化程度,可分为结构化面试和非结构化面试。其中,结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问,严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,所收集的信息的范围受到限制。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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