难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

admin2017-03-29 63

问题难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

选项 A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试

答案B

解析根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。其中，结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BoEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

混合标准尺度法属于()的考评方法。

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。

关于月平均人数的统计，说法不正确的是()。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

下列Word2010常用命令按钮、说明及效果说法中，错误的是()。

下列各组汉字拼音全都正确的一组是()

《哭小弟》中“是好党员，是好干部，壮志未酬，洒泪岂只为家痛；能娴科技，能娴艺文，全才罕遇，招魂也难再归来”运用的修辞手法有()

下列哪一种病变可能对机体有保护意义：

A．益气固表B．滋阴降火C．益气回阳，敛汗固脱D．助正祛邪E．调和营卫

在啤酒厂检测啤酒的酒精含量，应采用()。

根据制定教育政策主体的不同，可分为()。

世界上使用人口最多的语言是英语，使用范围最广的是汉语。()

Whatistherelationshipbetweenthewords"color"and"red"?

Michaelisholdinga______positioninthecompanyandexpectstobepromotedsoon.