首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
admin
2017-02-23
49
问题
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。
选项
A、文本协议
B、口头协议
C、网络协议
D、书面协议
答案
D
解析
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Bpov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力,它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持()。
劳动力市场均衡的意义有()。
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
培训机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括()。
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括:()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
()是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
有薪节假属于经济性福利,其形式不包括()。
随机试题
关于员工激励的对话20世纪90年代以来,人事管理职能变得越来越重要。如何调动员工的积极性成为摆在各人事部门面前的一个重要问题。下面的对话是一个公司的三位高层主管就公司人才流失问题原因的争论。王一一公司总经理。李一一公司人力资
NowadaystheEnglishmajorsare______girls,thoughtheresomeboys.
调节红细胞生成的最重要因素是
A.蕲蛇B.乌梢蛇C.川乌D.雷公藤E.青风藤有毒,祛风湿外定惊止痉的是()。
患者,男,65岁,糖尿病酮症酸中毒,处于昏迷状态,护士在为其进行口腔护理。若患者有义齿,取下的活动义齿应浸于何溶液中备用
《建筑设计防火规范》(GBJ16—1987,2001年版)中,对消防车道穿过建筑物的门洞时,其净高和净宽有明确的规定。下列说法正确的是()。
在我国,16岁以下未成年人可以申请住房贷款。()
下列各项中,注册会计师应选择作为函证对象的有()。
简述教学过程的本质。
社会冲突扮演了一个激发器的角色,它激发了新规范、规则和制度的建立,从而充当了促使敌对双方社会化的代理人。此外,冲突重新肯定了潜伏者的规范,从而强化了对社会生活的参与。作为规范改进和形成的激发器,冲突使得调整已经发生变化了的社会关系成为可能。但是,社会冲突是
最新回复
(
0
)