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职业资格
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
admin
2009-11-26
31
问题
容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
答案
B
解析
同事通常与被考评者共同工作,密切联系,相互协作,相互配合,被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者,对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌,但他们在参与考评时,常受人际关系状况的影响。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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