2. 财经
  3. 某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去

某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去

admin2012-12-08  49
问题 某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游度假。根据上述材料回答下列问题。
保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作?(    )
选项 A、薪酬调查
B、工作评价
C、工作分析
D、薪酬分级定薪
答案A
解析 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部公平性问题；工作评价解决内部公平性；而薪酬分级定薪是解决个人公平性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C9s0777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)