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某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去
admin
2012-12-08
114
问题
某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”,该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游度假。根据上述材料回答下列问题。
保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作?( )
选项
A、薪酬调查
B、工作评价
C、工作分析
D、薪酬分级定薪
答案
A
解析
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部公平性问题;工作评价解决内部公平性;而薪酬分级定薪是解决个人公平性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C9s0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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