在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )。(2005年11月二级真题)

admin2013-08-05 55

问题在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )。(2005年11月二级真题)

选项 A、预算薪酬情况并告知员工
B、召开年度绩效管理总结大会
C、对员的工作目标进行评估
D、召开月度或季度绩效管理总结大会
E、制定员工个人发展计划

答案B,D

解析在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和同顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CGIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )。(2005年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理系统的建立不包括()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()

根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为()

人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

判定肿瘤的组织来源，主要根据

教育部《2003—2007年教育振兴行动计划》中规定，农村成人教育的重点是

腹部闭合性创伤病人观察期间，下列哪项是错误的

男，65岁，慢性肺源性心脏病、呼吸衰竭患者，近日来病情加重，痰咳不出，烦躁不安，治疗不合作。下列治疗哪项不正确

甲公司与乙租赁公司约定，由乙公司从甲公司指定的丙厂家购买一套C—J3型除尘系统，并以融资租赁方式供甲公司使用。甲公司履行的义务包括()。

企业计算应交所得税时，正确的会计分录是()。

商业银行发行金融债券应具备的条件包括()。

桂林三花酒是中国米香型白酒的代表，被誉为“米酒之王”。()

下列关于导游证和领队证的说法正确的是()。

主张从实际生活中获取学习材料，打破教学科目界限，强调教师的责任在于利用环境去引发学生的学习动机，并帮助学生选择活动材料的教学组织形式是设计教学法。()