张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 31

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
针对张某在绩效考核中产生的效应，适合的克服方法是( )。

选项 A、目标管理法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、标杆超越法

答案B

解析在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。这种方式的另一个优点是有利于管理手段的实施。

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下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

系统的绩效考核方法包括(　　)。

工作轮换应当遵循的原则是(　　)。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。

屈原是一位有政治抱负的伟大诗人，曾任官职位()

丙氨酸－葡萄糖循环的主要生理意义是

甲向法院提起诉讼，要求乙赔偿因分手带来的精神损害赔偿。一审法院作出裁判后，乙不服，并提起上诉。第二审人民法院认为该案不应当由法院受理，则二审法院对本案的下列处理中错误的有：()

徐某(16岁)犯盗窃罪被判处有期徒刑6个月缓刑1年，考验期刚满又犯参绑架罪，并致使被绑架人死亡。则下列关于徐某的说法正确的是：（）

下列行为中，构成无因管理的有()。

《会计法》第28条第1款规定：“(　　)应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。”

以下不能抵扣进项税的项目有()。

有些学生虽然知道道德规范，也愿意遵守，但却受个人欲望的支配，不能抗拒诱惑，结果做出违反道德规范的事。其主要原因是这些学生()。

1949年，毛泽东提出了三条外交方针，构成了新中国外交政策的框架。这三条外交方针不包括()。

并发控制是对用户的【】加以控制和协调。

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。

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《会计法》第28条第1款规定：“( )应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。”

以下不能抵扣进项税的项目有()。

有些学生虽然知道道德规范，也愿意遵守，但却受个人欲望的支配，不能抗拒诱惑，结果做出违反道德规范的事。其主要原因是这些学生()。

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有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

《会计法》第28条第1款规定：“(　　)应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。”