张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 67

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
针对张某在绩效考核中产生的效应，适合的克服方法是( )。

选项 A、目标管理法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、标杆超越法

答案B

解析在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。这种方式的另一个优点是有利于管理手段的实施。

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结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

患儿，男，11岁。发作性意识丧失3年，发作时双目凝视，一手捂头或站起走动，每次持续2～5分钟，发作后不能回忆，发作无规律，诊断为癫痫。下列检查哪种对诊断最必要

锉削平面较小，其平面度通常都采用游标卡尺通过透光法来检查。

心肌细胞中，传导速度最慢的是

隧道小导管注浆宜采用(　　)。

(2004年卷四第20题)申请人应当在外观设计专利申请的请求书中写明下述哪些事项?

劳动定额的种类包括()。

图3表示人生殖发育过程中染色体数目的变化，下列叙述中不正确的是()。

运营活动是指投入一定的资源，经过一系列多种形式的变换，使其价值增值，最后以某种形式的产出提供给社会的过程。下列不属于运营活动的一项是()。

在采用公钥加密技术的网络中，A给B写了一份绝密文档，为了不让别人知道文档的内容，A利用()对文档进行加密后传送给B。

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结果评估指标中的硬指标包括( )。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是( )。

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

患儿，男，11岁。发作性意识丧失3年，发作时双目凝视，一手捂头或站起走动，每次持续2～5分钟，发作后不能回忆，发作无规律，诊断为癫痫。下列检查哪种对诊断最必要

锉削平面较小，其平面度通常都采用游标卡尺通过透光法来检查。

心肌细胞中，传导速度最慢的是

隧道小导管注浆宜采用( )。

(2004年卷四第20题)申请人应当在外观设计专利申请的请求书中写明下述哪些事项?

劳动定额的种类包括()。

图3表示人生殖发育过程中染色体数目的变化，下列叙述中不正确的是()。

运营活动是指投入一定的资源，经过一系列多种形式的变换，使其价值增值，最后以某种形式的产出提供给社会的过程。下列不属于运营活动的一项是()。

在采用公钥加密技术的网络中，A给B写了一份绝密文档，为了不让别人知道文档的内容，A利用()对文档进行加密后传送给B。

结果评估指标中的硬指标包括(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

下列选项中关于职能制的优点的表述，正确的是(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

隧道小导管注浆宜采用(　　)。