2. 职业资格
  3. 对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

对组织来说，绩效管理的作用不包括( )。

admin2021-12-09  61
问题 对组织来说，绩效管理的作用不包括(          )。
选项 A、是组织变革与组织发展的有力措施
B、有助于规范企业员工的行为
C、是提高企业生产效率的主要途径
D、是企业人事决策的基础
答案B
解析 绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cfbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)