根据培训要求优选培训方法时，应( )

admin2019-07-25 67

问题根据培训要求优选培训方法时，应( )

选项 A、与企业的培训文化相适应
B、与受训者群体特征相适应
C、与岗位的职责权限相适应
D、与培训的资源及可能性相适应
E、与培训目的及课程目标相适应

答案A,B,D,E

解析每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：
(1)保证培训方法的选择要有针对性；
(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；
(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；
(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应；
(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。

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岗位抽样的作用包括()。

收入是员工所获得的全部()，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种()对策。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是()。

法定福利包括哪些()。

培训的特性包括()。

作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是()。

从业人员讲求信用，主要包括()

对四格表X2检验，其自由度等于

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重症创伤的标准有哪些

城市用地布局的主要模式有()。

按照《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003]206号)的规定，大型机械设备进出场及安拆费列入(　　)。

在航空货运中，一般规定垫付款数额不能超过货运单上全部航空运费总额。()

从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

以下项目中,与信用条件无关的是()。

某设计院有甲、乙、丙三个部门，甲部门的员工数等于乙、丙部门员工数之和，而三个部门员工总数恰好男女相等，已知甲部门的男员工数是乙部门女员工数的2倍，是丙部门男员工数的3倍，则丙部门的男女员工比例为()。

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