首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
admin
2022-06-23
29
问题
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的( )阶段的工作。
选项
A、问题诊断
B、方案设计
C、教育培训
D、咨询辅导
答案
C
解析
EAP(员工援助计划)对象是所有员工及其家属,实质是组织层面的心理咨询,作流程有(1)问题诊断阶段;(2)方案设计阶段;(3)宣传推广阶段;(4)教育培训阶段;(5)咨询辅导阶段;(6)项目评估反馈阶段。讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的教育培训阶段。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。
某公司2014~2015年度管理人员变动情况如图1—7所示,2015年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2016年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
2015年8月华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2015年9月5日决定受理,并于12月9日作出裁决,裁定华新制
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()。
某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低,与管理层差距过大。并且加班时间长期超过国家规定,而加班费却一拖再拖,没有发放到员工手中,他们要求企业提高工资待遇,改善劳动条件,否则将选择离职。而另一方面,工会也了解到由于市场竞争压力过大,企业被迫降低产品
()属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
随机试题
女性,18岁,烦渴多尿5年,不规律应用胰岛素治疗,食欲缺乏、呕吐3天。体检:T36.5℃,呼吸深大有异味。血糖22mmol/L,尿糖(++++),酮体(+++),其血气分析最可能的结果是()。
患者男,62岁。出现排尿困难、血尿及疼痛,睡眠不能正常已有2个月余。MRI示:前列腺癌并累及左侧精囊腺,左髋臼,坐骨和右侧髂骨,耻骨转移,前列腺肿物大小约为44mm×46mm×38mm。临床用来监测前列腺癌疗效和判断预后的肿瘤标志物是
22岁男性患者咳嗽数周。1个月前开始感到疲劳,食欲减退,发热2周后咳痰中带血丝,体重减轻。体温38℃,非急性面容,右上肺有哕音,WBC11×109/L.多形核63%,临床怀疑患肺结核,取痰做下列处置.哪项是错误的
规划环境影响篇章可以不包括如下内容( )。
表见代理在本质上是( )。
法人受托机构不可以兼任( )。
在市场经济条件下,企业要想达到自身获利的目的,必须首先生产或提供对他人有价值的东西。如果企业置他人利益于不顾,采取欺骗的手段进行不正当交换,不仅不被社会容忍,而且要受到法律惩罚。市场经济内在地要求企业遵循诚信、公平、负责等交换准则。这些交换准则,内含着维系
资本的本质是()
1KB存储容量可以存储汉字的内码个数是______。
Oncetheydecidedtohavechildren,MiShelandCarlMeissnertackledthenextbigissue:Shouldtheytrytohaveagirl?Itwas
最新回复
(
0
)