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职业资格
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
admin
2021-12-10
37
问题
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
选项
A、心情
B、激励
C、技能
D、环境
E、机会
答案
B,C,D,E
解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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