职业生涯指导顾问的任务主要包括( )。

admin2018-07-02 34

问题职业生涯指导顾问的任务主要包括( )。

选项 A、设定职业发展通道
B、直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C、为组织制定和实施职业生涯管理战略
D、负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
E、协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

答案B,E

解析职业生涯指导顾问的任务主要表现在以下四个方面：①直接为员工的职业生涯发展提供咨询；②帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；③协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等；④协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

年薪制中风险收入的决定因素有()

人力资源规划的核心内容有()

“节约”的特征包括()

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)

以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

属于生理排泄的造影检查方法是

关于非特异性免疫，正确的是

关于我国现行建设工程的投资构成，下列叙述正确的有(　　)。

Excel的主要功能是()。

下列关于原材料供应条件分析的说法，正确的有()。

导游人员的能力培训应注重()的培训。

SpeakerA:Youdon’thavetoplaythatrecordsoloud,doyou?SpeakerB:______

Thereareoccasionswhengivingagift______spokencommunication,sincethemessageitofferscancutthroughbarriersoflangua

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劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

年薪制中风险收入的决定因素有()

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“节约”的特征包括()

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)

以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

属于生理排泄的造影检查方法是

关于非特异性免疫，正确的是

关于我国现行建设工程的投资构成，下列叙述正确的有( )。

Excel的主要功能是()。

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导游人员的能力培训应注重()的培训。

SpeakerA:Youdon’thavetoplaythatrecordsoloud,doyou?SpeakerB:______

Thereareoccasionswhengivingagift______spokencommunication,sincethemessageitofferscancutthroughbarriersoflangua

关于我国现行建设工程的投资构成，下列叙述正确的有(　　)。