首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。
admin
2021-08-18
49
问题
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。
选项
A、解决问题式面谈
B、单向劝导式面谈
C、绩效考评式面谈
D、双向倾听式面谈
E、综合式绩效面谈
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DJbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
某公司上年度相关费如下表所示,上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元,目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
黄某是某化工公司的人力资源部经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率为4%,生产工人离职率为8%,技术和管
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,谊公司产品的次品率为12%。是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现。该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2011年的定额平均完成率为1lO%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布的末位淘汰法,年底时,根据员工的表现,将每个部门的员工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级,各等级上员工分布比例分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果
随机试题
求下列曲线的弧长:x=acos3t,y=asin3t(a>0),0≤t≤2π;
把直流电变换为交流电的过程称为逆变。()
服用口服避孕药的妇女,应该停药的情况是
细胞能主动吸收钠,排出钾,转运水,改变唾液的量和渗透压的是
妊娠期母体循环系统的变化,错误的是
茯苓、薏苡仁均能
()是事前监察、事中监察和事后监察的另一种称谓。
宏观经济均衡的条件可以总结为:总供给=总需求。()
为指导和推动循环经济加快发展,实现“十二五”规划纲要提出的资源产出率提高15%的目标,我国编制了《循环经济发展战略及近期行动计划》,对发展循环经济作出了战略规划。下列关于循环经济的表述,错误的是()。
2010年1~11月,我国软件业呈快速增长态势,实现软件业务收入12081亿元,同比增长30%,比去年同期提高8.6个百分点。分季度来看,一、二、三季度软件业务收入分别为2573,3475和3634亿元,增长25.7%,31.8%和32.3%,收入数和增速
最新回复
(
0
)