不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。

admin2021-08-18 63

问题不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。

选项 A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、各个目标间不孤立
D、目标设计的针对性

答案D

解析人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DPbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结合本
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
职工参与企业民主管理的形式有()。
()属于员工的基本特征。

随机试题

工件装夹方法不正确，会造成工件变形。()
简述两种启动任务管理器的方法。
A．铬B．钴C．铜D．锌E．硒构成超氧化物歧化酶、赖氨酰氧化酶等的是
氯化琥珀胆碱不具有哪个性质
下列关于法的部门归属的表述，正确的是()。
简述课程标准的作用。
简述波斯纳关于概念转变条件的论述及其教育意义。
作为合格公民，我们要树立忠于国家的意识。做一名忠诚的爱国者，自觉维护国家利益，就应该自觉()
在IP交换技术中，一台IP交换机由(120)三部分组成。IP交换机为每一个物理连接建立一个默认的(121)，相邻的IP交换机通过这些默认通信交换路由信息和数据分组，为了进行第三层的路由选择，IP交换控制器必须根据(122)等信息对网络数据流进行分类并加上数
Jamesdoesn’tlikepopmusic______doeshissister.

最新回复(0)

不能体现人力资源开发目标整体性的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

职工参与企业民主管理的形式有()。

()属于员工的基本特征。

工件装夹方法不正确，会造成工件变形。()

简述两种启动任务管理器的方法。

A．铬B．钴C．铜D．锌E．硒构成超氧化物歧化酶、赖氨酰氧化酶等的是

氯化琥珀胆碱不具有哪个性质

下列关于法的部门归属的表述，正确的是()。

简述课程标准的作用。

简述波斯纳关于概念转变条件的论述及其教育意义。

作为合格公民，我们要树立忠于国家的意识。做一名忠诚的爱国者，自觉维护国家利益，就应该自觉()

Jamesdoesn’tlikepopmusic______doeshissister.