简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

admin2013-08-07 62

问题简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

选项

答案(1)人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 (2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为： ①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bCov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

商品经营全过程各环节尽可能直接、单纯、明确、剔除一切繁杂无用的环节和手续是连锁店确定经营商品中的()方针。

债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照《担保法》规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。该担保方式属于()。

销售促进目标是从总的促销组合目标中引申出来的，而它在总体上又是受企业()所制约的。

企业若选用()方式则要求该“代理商”有较为雄厚的资本、较大的影响、较好的商誉。

()不是成功地展开洽谈工作的基本要求。

在设计调查问卷中，提问项目的要求有()。

简要介绍企业员工培训系统的设计方法。

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

商品的自愿让渡以________为条件。

TI抗原

根据《测绘地理信息管理办法》，测绘质检机构取得注册测绘师资格的人员经()后，以注册测绘师名义开展工作。

工程监理单位和被监理工程的()有隶属关系或其他利害关系的，不得承担该项建设工程的监理业务。

下列不属于会计信息质量要求的是()。

超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着、簇拥着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会()。

小轿车的挡风玻璃设计成倾斜的，而大货车的挡风玻璃却是竖直的。下列与挡风玻璃设计角度无关的因素是()。

Asmanypeoplehitmiddleage,theyoftenstarttonoticethattheirmemoryandmentalclarityarenotwhattheyusedtobe.We

Formostofhumanhistoryrichpeoplehadthemostleisure.Ontheotherhand,thepoorhavetypicallyworkedpersistently.Hans