首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)
简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-07
75
问题
简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)
选项
答案
(1)人力资源规划的含义 人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 (2)人力资源规划的类别 根据人力资源规划的内容不同,人力资源规划可分为: ①战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。 ②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。 ③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bCov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据我国《广告法》,广告主、广告经营者、广告发布者需要依法承担民事责任的情形有()。
()是利用度量衡器对商品体的长度、体积和相对密度进行测量的方法。
关系营销的主要类型和层次有()。
成功的公共宣传活动能达到()的目的。
()是最普通、最常用的一种评估销售促进方法。
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
卖主可通过各种销售促进的方式,使消费者尤其是潜在消费者体验到产品的实际效用,获得对该产品的了解,达到加强与消费者沟通的目的。此时,销售促进所体现的功能是()。
某公司是一家房地产企业,公司从事该行业已经有10多年历史,一直稳步发展,公司各方面都符合国家政策的规定,四金都按期缴纳,办公环境也非常好,位于某市风景秀丽的城市中心。最近,公司的总经理秘书这一职位空缺,该公司和韩国企业有合作项目,总经理需要和外国人打交道,
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?
随机试题
小儿于______________时期能伸手取物,扶腋下能站得直。
马,证见发热,肠燥便秘,腹痛,尿短赤,口津干燥,口色深红,舌苔黄厚,脉沉实有力。该病证的治法为()
坏疽性口炎的首选药物为
患者从事每天日常活动即出现心悸、气短症状,休息后即缓解。其心功能分级应为
用户从CA安全认证中心申请自己的证书并将该证书装入浏览器的主要目的是()。
汉字的演变规律概括起来主要表现在()。
一个人能够明辨是非,迅速而合理地采取决定和执行决定方面的意志品质是意志的()。
Theworldisgoingthroughthebiggestwaveofmergersandacquisitionseverwitnessed.TheprocesssweepsfromhyperactiveAmer
(中国矿业大学2015年试题)Oneofthemostfascinatingfieldsofpsychologyismemory.Thispassageisgoingto【C1】______afewthingsab
Cosmeticshavebeenusedthroughouthistory.TheancientCreeks,theEgyptians,andtheRomansallusedvariouskindsofmakeup.
最新回复
(
0
)