简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

admin2013-08-07 47

问题简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

选项

答案(1)人力资源规划的含义人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。 (2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为： ①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。 ③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。 ④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。 ⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bCov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在广告中利用名人有()等方式。

以强硬办法逼买方让步，谈判破裂亦无妨，再请第三者来仲裁，这属于()方法。

()是利用度量衡器对商品体的长度、体积和相对密度进行测量的方法。

有关提高企业服务质量的方法，比较常用的有()。

为了调动中间商的销售积极性，可采用()等促销手段。

通过逐个替代因素，计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

经济人假设理论中的“经济人”又称()。

甲无端遭到仇人乙的砍杀，情急之下捡起一根铁棒击中乙头部，致乙头破血流倒地。甲因为担心打死人要负刑事责任，将乙尸体运回家中碎尸灭迹。甲的行为如何定性?

宪法关系的主体是指依据宪法规范直接参与宪政活动的政治实践主体；是宪法权利和义务的直接承担者和行使者。你认为它主要包括下列选项中的哪几项内容?()

预警控制中的组织准备，主要包含那些特定任务()。

仲裁协议的内容不包括()。

根据《合伙企业法》的规定，有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务的有()。

下列犯罪中，只能由自然人构成犯罪的是()。

1It’sbeen40yearssincethesurgeongeneralissuedthefirstreportwarningthatcigarettescausecancer.Sincethen,the

Eachyear,moreUSpropertieswithinfloodplainsaredestroyedbyfloodingthanfire.Changingweatherpatterns,increasedurban

SunburstHotelLocation:OnWaikikiBeachfacingtheoceanononeofthemainbeachesontheislandofOahu.Accommodati

【S1】【S3】