首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
admin
2010-01-04
52
问题
在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
选项
A、上级
B、同级
C、主管
D、考评人
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DUov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
神经衰弱的症状特点不包括()。
请结合案例和所学知识回答问题。小王奉命到华星公司去追讨20万元的债务,原经办人李东以前合作得还比较愉快,这次欠款确实是因为华星公司资金周转遇到困难。小王与李东商量:“你们如果现在清账,我们给予3%的现金折扣。”李东说考虑考虑。经过努力协商,最终追回欠
英豪公司将举行销售团队会议,研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题,在会上,还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题:销售会议的组织分为几个阶段?分别包含什么内容?
生产观念是一种重生产、轻市场营销的商业哲学,这种观念的形成主要来源于()。
推销人员通过提问的形式激发顾客的注意力与兴趣点,进而顺利过渡到正式洽谈的做法是()。
下列合同中,既属于双务合同,又属于有名合同的是()。
开放式问卷的优点是()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
随机试题
按寄生方式分类,计算机病毒的类型有_______。
男性,33岁。胸腹主动脉型大动脉炎。关于该患者的血压正确的是
患者,女性,58岁。牙列缺失,要求修复。帮助患者的下颌自然回到正中关系位,下列哪种方法不正确
按规定,压缩空气管道的干管的终点应设置( )。
计算墙面抹灰工程量时应扣除()。
我国首只ETF是()。
下列关于财务预测的论述,正确的有()。
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。
人民警察的身体素质,是指人民警察的体质,包括(),是人民警察各种才能得以发挥的物质基础。
下列世界之最,说法不正确的是:
最新回复
(
0
)