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钱某与某公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不
钱某与某公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不
admin
2018-04-16
45
问题
钱某与某公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至2013年1月31日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职,并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由,也未与公司协商,因而既不同意解除合同,也不负担经济补偿金。
根据上述材料回答下列问题:
钱某是否可单方解除劳动合同?为什么?
选项
答案
钱某可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。
解析
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本试题收录于:
国际经济法概论题库法学类分类
0
国际经济法概论
法学类
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