知识型团队的绩效考核指标包括( )。

admin2019-11-01 49

问题知识型团队的绩效考核指标包括( )。

选项 A、追求员工工作态度的过程型指标
B、判断工作产出成果的效益型指标
C、追求投入产出比例的效率型指标
D、追求长远影响的递延型指标
E、判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

答案B，C，D，E

解析本题考查知识型团队的绩效考核指标。知识型团队的绩效考核指标主要有效益型指标、效率型指标、递延型指标、风险型指标。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DaMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。
我国允许参与员工持股计划的人员不包括()。
在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是()。
关于人力资源的陈述，正确的是()。
下列关于参与管理的陈述不正确的是()。
大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小
张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能
某公司的发展战略是2008年年收入达到10亿元，2010年达到30亿元，2015年达到100亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()。
劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是()。

随机试题

肿瘤细胞分化程度高是指
书写疾病的诊断应注意的事项如下，除外
患儿，2岁半。病初2天有轻微咳嗽，随后出现高热，体温达40℃，烦躁，频繁呕吐。查体，神志清楚，颈项强直；脑膜刺激征阳性，巴彬斯基征阳性；舌质红，苔薄黄；脑脊液检查：外观混浊，压力增高，细胞计数200×106／L；以多核细胞为主，糖0．8mmol／L，蛋白
系统最基本的属性是()。
独任制一般不适用审判下列哪些案件?()
下列项目目标动态控制的工作中，属于项目目标动态控制准备工作的是()。
根据《期货从业人员执业行为准则(修订)》，除()同意外，期货从业人员不得兼任导致与现任职务产生潜在利益冲突的其他组织的职务。
省、自治区、直辖市人民政府采取价格干预措施，应当报()备案。
Someheadsofgovernmentnowfearthatnegotiationswill______beforeasettlementisreached.
大型软件系统的测试要分为几个步骤进行，包括模块测试、子系统测试、系统测试、【】、平行运行。

最新回复(0)

知识型团队的绩效考核指标包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

我国允许参与员工持股计划的人员不包括()。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是()。

关于人力资源的陈述，正确的是()。

下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

劳动法律关系中的劳动者，下列必须具备的条件中错误的是()。

肿瘤细胞分化程度高是指

书写疾病的诊断应注意的事项如下，除外

系统最基本的属性是()。

独任制一般不适用审判下列哪些案件?()

下列项目目标动态控制的工作中，属于项目目标动态控制准备工作的是()。

根据《期货从业人员执业行为准则(修订)》，除()同意外，期货从业人员不得兼任导致与现任职务产生潜在利益冲突的其他组织的职务。

省、自治区、直辖市人民政府采取价格干预措施，应当报()备案。

Someheadsofgovernmentnowfearthatnegotiationswill______beforeasettlementisreached.

大型软件系统的测试要分为几个步骤进行，包括模块测试、子系统测试、系统测试、【】、平行运行。